2023年的报告首次包括对日本和新加坡公司的分析
纽约--(美国商业资讯)-- LRN公司今天发布的《2023年行为准则报告》显示，世界顶级上市公司中的很多公司（五分之二）均需要继续努力，才能满足对更加有效的行为准则的基本期望。LRN公司是道德与合规解决方案领域的领导企业，旨在帮助各个组织促进实现富有原则的绩效。
此外，大多数组织似乎缺乏“畅所欲言”文化，因为只有不到三分之二的准则包含关于报告不当行为的章节，而只有不到五分之三的准则为“畅所欲言”的人员制定了强有力的抵制报复政策。
该报告审查了亚洲、欧洲和北美近200家顶级上市公司的行为准则，其中重点关注德国、法国、英国和美国在主要指数中上市的公司，并且首次审查了日本和新加坡的此类公司。
该报告的其他主要结论包括：
- 在世界上一些最大的上市公司的行为准则中，只有43%的行为准则获得了“有效”（意为符合最低期望）的评分，40%的行为准则获得了“效力不足”（意为低于对有效的行为准则的期望）的评价。只有17%的行为准则“效力充足”，即这些公司的行为准则超出了最低预期
- 美国标准普尔100指数中的公司的行为准则总体上优于其他指数内的公司，而在新加坡STI 30指数中上市的公司的行为准则有效性得分通常最低
- 所分析的行为准则中有64%的准则含有与“畅所欲言”相关的部分，但只有57%的准则为报告不当行为的员工提供强有力的抵制报复政策，只有17%的准则解释了针对不当行为的调查程序
- 行为准则更加有效的公司提供热线/帮助热线详细信息的可能性高出10倍
- 只有48%的行为准则将适用范围扩展至承包商、代理商和代表公司工作的其他第三方
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